три фактора " нехватка талантов " приборостроительная промышленность      

ПОЯСНИТЕЛЬНОЕ ЗАМЕЧАНИЕ " нехватка талантов " в секторе приборов.В настоящее время узкие места в развитии приборостроения связаны с нехваткой кадров.насущная потребность в талантах стала почти ответом на вопрос о талантах МСП по приборам.Однако это бессмысленное восклицание " нехватка талантов " реальное развитие предприятий приборостроения не имеет реального позитивного значения.улучшение нынешней ситуации с кадрами в малых и средних предприятиях, необходимость начать с истоков нехватки кадров, возможно, даст нам некоторую пищу для размышлений.      

слабые системы приборостроения      

Во - первых, у нас еще нет общей системы и политики органической интеграции отечественных научных исследований, низкий коэффициент трансформации инноваций и разработок, плохое применение технологий.В начале реформ и открытости, приборостроение промышленности значительно отличается от зарубежной, предприятия обычно ищут технические источники.Хотя в последнее время произошли изменения, которые привели к появлению ряда предприятий, в целом результаты внедрения автономных инновационных технологий и их применение не были в полной мере интегрированы.большая компания тяжело растёт.

научно - исследовательские институты нашей страны добились многих научных результатов в измерении и корреляции техники управления, но они менее практичны.Соответствующие производственные технологии, особенно основные технологии, не имеют достаточной глубины и интенсивности, а объем вторичной разработки велик.уровень конверсии был низким.изделия и системы средне - и высокотехнологичных приборов предполагают наличие определенной глубины применения в различных областях.иностранные предприятия имеют отраслевые отделы, Опытные специалисты по применению, а китайские предприятия приборов и приборов часто не знакомы с крупными инженерными процессами, не имеют возможностей для интеграции прикладных технологий.Поэтому производство высококачественных изделий становится более трудным.      

] во - вторых, отсутствует сильная государственная система поддержки научных исследований.приборостроительная отрасль имеет широкий ассортимент и малый ассортимент приборов, для этого требуются постоянные и неустанные инвестиции.Однако в настоящее время Национальные инвестиционные каналы рассредоточены, что затрудняет сосредоточение усилий.предприятия не могут участвовать в конкуренции в полном соответствии с законами рыночной экономики, как иностранные предприятия, и не имеют стратегического вклада в научно - исследовательские ресурсы.В то же время рыночная конъюнктура, необходимая для внедрения новых технологий на рынке, не является совершенной.

из - за сбоев в работе институциональных механизмов, естественно, в отрасли приборостроения и приборостроения нашей страны не хватает высококвалифицированных и сложных специалистов, которые хорошо знакомы с различными дисциплинами и хорошо разбираются в них.инструментальная наука и техника охватывают не только широкий круг дисциплин, но и людей, способных выявлять, использовать и интегрировать новые принципы, новые концепции, новые технологии и другие новейшие научно - технические достижения,новый материал, новая технология может быть спроектирована как можно скорее для производства мирового класса контрольно - измерительных приборов продукции.нехватка талантов сказывается на развитии отрасли.это, несомненно, является важной причиной разрыва между отечественной аппаратурой и импортной продукцией.

по мере развития предприятий спрос и нехватка соответствующих высококвалифицированных специалистов будут становиться еще более серьезными.В настоящее время основными причинами нехватки высококвалифицированных специалистов в области приборостроения и приборостроения являются следующие:      

1. Несмотря на то, что в настоящее время общество отдает себе отчет в необходимости уважения знаний и талантов, основной причиной нехватки квалифицированных работников является то, что нынешняя система образования в большей степени ориентирована на образование, а не на профессиональную подготовку.С другой стороны, техническое училище, являющееся важной транспортной базой для квалифицированных работников, также сталкивается с большими трудностями в организации обучения: оно требует дорогостоящего оборудования для подготовки специалистов в области обрабатывающей промышленности и имеет низкий уровень использования, а также малое число учащихся и слабую школьную активность.    

2.   предприятия недостаточно готовят кадры.период обучения высококвалифицированных специалистов относительно длинный.Подготовка высококвалифицированных кадров требует не только обучения в школе, но и накопления значительного опыта и навыков в практической работе.постоянно учись и тренируйся.

3. механизмы оценки, стимулирования и мобильности высококвалифицированных специалистов еще не созданы.При оценке профессиональных качеств существуют ограничения в отношении соотношения, возраста, выслуги лет, статуса и т.д.

ошибочная политика внедрения талантов на предприятиях    

1. игнорировать резервы

2. стоимость ключевых талантов не совпадает с обращением

3. управление кадрами " Управление людьми " отношение " Верховенство права "

   
   

с учетом вышесказанного, нехватка высококвалифицированных специалистов в инструментальной и приборной промышленности привлекла к себе внимание и приняла соответствующие меры.Что касается предприятий, то, хотя высокооплачиваемая работа позволяет найти высококвалифицированных высокотехнологичных специалистов, она никак не может решить проблему нехватки кадров.нехватка высокотехнологичных кадров связана с нехваткой кадров.предстоит еще многое сделать для решения этой проблемы.